Förändringarna av policyn är främst riktade till anställda som har åtta år eller mer i tjänst och som identifierats ha ett mönster av sjunkande prestationer.
Anställda kan nu välja att ta ett avgångsvederlag i stället för ett program för prestationsförbättring som kan ta mellan fyra till sex veckor att genomföra. Syftet är att förenkla hur cheferna konfronterar dåliga prestationer.
De som tar programmet för prestationsförbättring men ej lyckas kommer inte vara berättigade till något avgångsvederlag.
De ändrade riktlinjerna trädde i kraft 1 oktober och gäller alla anställda i USA.
Aktuellt
SENASTE
