Efter händelsen 2018 ska Fredrik Wester omedelbart bett om ursäkt till personen efterföljande måndag. Processen ska ha övervakats av Paradox HR-avdelning. Paradox-chefen skriver vidare att det aldrig varit hans avsikt att göra någon obekväm, men att det trots allt hände.
"Efter den här händelsen har jag arbetat med min coach och mentor för att förstå effekten av mitt beteende bättre och för att förbättra mig själv".
Fredik Wester uppger vidare att händelsen inte hade något att göra med att han sa upp sig som vd 2018. Vd-bytet var något som hade planerats i över 6 månader.
Wester konstaterar också att på grund av händelsen kommer han inte vara involverad i den utredning av arbetsmiljön som sker på bolaget, utan det sker av HR tillsammans med extern hjälp.
I undersökningen som Breakit skrev om framkom att 44 procent av de svarande på Paradox anser att de behandlats kränkande eller felaktigt. Främst handlar det om mobbning och könsdiskriminering. Värst är situationen för kvinnorna. 69 procent av dem uppgav sig ha känt sig behandlade på ett kränkande sätt, jämfört med bara 33 procent av männen.
Undersökningen visar också att det råder en tystnadskultur och att nästan ingen av de som upplevt kränkande behandling känner att problemet senare lösts.
Kort efter resultaten från undersökningen kom beskedet att vd Ebba Ljungerud lämnade och att Fredrik Wester återvände som vd. Parterna har dock avvisat att avhoppet skulle ha en koppling till undersökningen.
Aktuellt
SENASTE
