Undersökningen, som genomförts av Norstat på uppdrag av HR- och löneföretaget SD Worx, visar att bland personer med en inkomst över 900 000 kronor per år arbetar 58 procent trots sjukdom, jämfört med 30 procent i gruppen med inkomster under 300 000 kronor. Bland de som studerat på universitet är mönstret detsamma – oftare arbete vid sjukdom än de arbetstagare som bara gått ut grundskola, gymnasium eller folkhögskola.
– Att arbeta när man är sjuk kan leda till längre återhämtningstid och i värsta fall till mer allvarliga hälsoproblem, det riskerar också att påverka arbetskvalitéen och kan bidra till att smitta sprids på arbetsplatsen. Utifrån studien verkar det som att höginkomsttagare och högutbildade har svårast att hålla sig borta från jobbet när de är sjuka. Det varierar såklart mellan olika yrken vilka möjligheter man har. Kan man jobba hemifrån utan risk att smitta andra, kanske fler väljer att jobba trots att de är sjuka, säger Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx.
Det finns tydliga skillnader mellan olika åldersgrupper när det gäller att vara sjuk och samtidigt arbeta. Från tidig medelålder ända till pensionen, 30-64 år, är vanligast att arbeta trots sjukdom, där över hälften i detta åldersspann uppger att de gjort detta. I åldersgruppen 65+ är det däremot mindre vanligt att arbeta vid sjukdom, endast 29 procent uppger att de gjort detta.
– Det finns flera förklaringar till varför äldre medarbetare oftare stannar hemma när de är sjuka. De har ofta en tryggare ekonomisk situation, men framför allt har de lärt sig att lyssna på kroppen. Samtidigt ser vi att många yngre känner press att vara på plats, delvis av rädsla för att uppfattas som mindre engagerade, säger Sofi Klinkert,
15 procent av deltagarna i undersökningen har någon gång sjukskrivit sig trots att de inte varit sjuka, en siffra som är högst bland unga vuxna (28 procent i åldersgruppen 18-29 år).
– Man ska givetvis inte använda sjukskrivning för att vara ledig men undersökningen väcker viktiga frågor om hur arbetskulturen påverkar hälsa och välmående. Arbetsgivare behöver skapa en miljö där medarbetare känner att de kan vara hemma när de är sjuka, utan att det påverkar deras position eller karriärmöjligheter, avslutar Sofi Klinkert.
Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx
