Intervju Omsättningen steg med 9 procent i tredje kvartalet, den första ökningen sedan början av 2023. Vd Jan Bengtsson berättar vad som ligger bakom vändningen och hur bolaget ska hålla uppe takten.
Var befinner ni er just nu och hur ser närmsta åren ut?
– Vi har precis släppt vår Q3-rapport och den visar att vi har gått från stabilisering till tillväxt. Nettoomsättningen ökade med 9 procent till 74 MSEK, vilket är första gången sedan första kvartalet 2023 som koncernen växer. EBITA uppgick till 2,8 MSEK, jämfört med 0,9 MSEK samma period i fjol, och rörelsemarginalen var 3,7 procent.
Vi lämnar inga prognoser, men våra finansiella mål är 10 procents tillväxt över tid och 4 procents rörelsemarginal. Under kvartalet var vi nära båda målen. Nu gäller det att visa att vi kan ligga på den nivån uthålligt.
Vad har, i närtid, påverkat/påverkar bolagets position mest?
– Framför allt tre saker. Human Capital fortsätter att växa och ta marknadsandelar. Under kvartalet tecknade vi också ett partnerskapsavtal med Styrelseakademien, vilket stärker oss inom Executive Search. Dessutom har Human Capital fått utmärkelsen Årets Initiativ 2026 av Ledarna inom privat tjänstesektor, för att vi rekryterar på kompetens och inte låter ålder styra urvalet.
Inom Nurse & Doc Partner har den positiva utvecklingen fortsatt. Vi bearbetar nu även privat sektor och kommuner och tillsammans med fler rekryteringsaktiviteter har det gett fler konsulttillsättningar och ett stabilare affärsflöde.
Den tredje faktorn är god kostnadskontroll där AI i våra interna rutiner frigör tid till försäljning och till att hitta kandidater och konsulter.
Vilka är era största utmaningar?
– Den största utmaningen är att göra ett bra kvartal till en uthållig trend. Vi måste fortsätta att vinna affärer i en konkurrensutsatt marknad och samtidigt behålla kostnadskontrollen när vi växer.
Berätta lite om era visioner. Var är ni på väg?
– Vår vision är att vara den mest pålitliga och framgångsrika rekryteringspartnern. Human Capital ska fortsätta att växa och befästa sin starka position inom Executive Search, Rekrytering, Interimskonsulter och Assessment/Personbedömning. Nurse & Doc Partner ska bygga vidare på att bredda kundunderlaget och behålla en stabil lönsamhet.
Samtidigt fortsätter vi att använda AI för att bli mer effektiva, så att våra medarbetare kan lägga mer tid på kunder, kandidater och konsulter. Målet är en mer skalbar verksamhet, där tillväxten också ger bättre lönsamhet.
Vad kan en aktieägare förvänta sig av er som bolag?
– Ett bolag som nu kombinerar tillväxt, lönsamhet och positivt kassaflöde från den löpande verksamheten. Under årets första nio månader uppgick resultat per aktie till 0,28 SEK, jämfört med -0,04 SEK samma period i fjol. Kassaflödet från den löpande verksamheten förbättrades till 8,2 MSEK från -11,0 MSEK.
Vi har också stärkt balansräkningen. Nettoskulden har minskat till 13,9 MSEK från 20,5 MSEK för ett år sedan. Under kvartalet amorterade vi 2 MSEK på ägarlånet och vi räknar med att ha betalat av de återstående 7,6 MSEK till sommaren 2027. Det ger oss större handlingsfrihet framåt.
