Noteringsaktuella Raytelligence ska fokusera på lansering, försäljning och expansion 2019 – vd

Raytelligence, som i dag noteras på NGM-börsen, kommer under 2019 fokusera på att marknadslansera och sälja nästa generation av bolagets sensor samt satsa internationellt. Bolaget utvecklar en radarteknik som ska övervaka vitalparametrar som andning, hjärtfrekvens och rörelsemönster. Produkten ska kunna användas vid övervakning av äldre och testas bland annat i ett pilotprojekt i ett fängelse. För Finwire kommenterar bolagets vd Pelle Viberg varför bolaget går till börsen just nu.

- Vi gör det främst för att trygga bolagets finansiering framgent. Vi tycker det är spännande att se flera som delar vår vision om hur sensorteknik kan göra en skillnad för hälsosektorn globalt, säger han.

Inför noteringen tog bolaget in 9,2 miljoner kronor före emissionskostnader. Emissionen tecknades till 92 procent och pengarna ska gå till framtagning av nästa generation av bolagets sensor och marknadsexpansion men även rörelsekapital i allmänhet, uppger vd:n.

- En första generation är certifierad och körs i pilottester i Holland och Tyskland. Nästa generation utvecklas just nu, säger Pelle Viberg.

Pelle Viberg förklarar att bolaget i dag är i ett marknadsintroduktionsskede och att det ser väldigt spännande ut med pilottesterna. Vissa intäkter kom från pilottestet i Holland och bolaget räknar med orders därifrån framöver, uppger vd:n som inte vill kommunicera några tidsramar för testerna.

- Piloten i Holland hade ett ordervärde på cirka 100 000 kronor. Tiden för piloterna är inte kommunicerad och vi förväntar oss att dessa leder till orders, säger vd:n.

Hur långt räknar ni med att emissionskapitalet ska räcka?

- Det är naturligtvis beroende på den takt vi har. De räcker minst ett år, säger Pelle Viberg.

Raytelligence har inga anställda i bolaget utan de flesta är anställda i moderbolaget Swedish Adrenaline. I moderbolaget har bolaget i dagsläget tre anställda och mellan bolagen finns avtal som kan liknas vid anställningsavtal, uppger Pelle Viberg.

- Anledningen är att vi kan anpassa personalkostnaderna snabbt vid behov.

På frågan om bolaget har några rekryteringsplaner svarar vd:n:

- Vi jobbar kontinuerligt med rekrytering, det har gått mycket bra hittills. Vi har lyckats rekrytera en av ganska få experter som har disputerat på AI inom hälsoapplikationer.

Länkar och källor:

articles.finwire.com