Det reviderade förslaget enligt punkt 12 innebär att vd, koncernledning och nyckelanställda med utökat ansvar tjänar in tilldelade aktierätter tidigast tre år efter utfärdandet och att intjäningen i incitamentsprogrammet 2022/2026 således inte understiger tre år för dessa deltagarkategorier.
Det reviderade förslaget enligt punkt 13 innebär att beslut om förlängning av utestående personaloptionsprogram 2019/2022, 2020/2023 och 2021/2024 inte ska fattas som ett gemensamt beslut utan istället som tre separata beslut.
Aktuellt
SENASTE
