Klädjätten Zalando tillbakavisar en rapport som liknat ett betygssystem för anställda vid den östtyska underrättelsetjänsten Stasis metoder. Rapporten kritiserade systemet då det blir en konstant övervakning som skapar misstro, stress och press, enligt författarna.
Zalando pekar dock på att studien baseras på endast tio intervjuer med anställda. Bolagets betygssystem, eller som Zalando kallar det för prestations- och utvecklingsverktyget Zonar, har 5 000 av sina 14 000 anställda tillgängliga för att delta i utvärderingen.
Mot bakgrund av denna stora grupp bedöms resultaten i studien inte vara representativa sett till att de står för bara 0,2 procent av hela gruppen, uppger Zalando på sin hemsida.
Studien anses också innehålla grova faktafel.
Länkar och källor:
Aktuellt
SENASTE
