Klädjätten Zalando tillämpar ett betygssystem för anställda vid huvudkontoret i Berlin som liknas vid den östtyska underrättelsetjänsten Stasis metoder. Det framgår av en rapport, skriver Sveriges Radio.
Det handlar om att de anställda betygsätter varandra. Syftet är att få feedback för höja produktiviteten och främja medarbetarnas utveckling.
Men upplägget kritiseras för att det blir en konstant övervakning där de anställda aldrig vet om man betygsätts för sina handlingar eller ord.
”Det skapar ständig misstro, stress och press”, säger Sascha-Christopher Geschke vid Humboldtuniversitetet i Berlin som med en kollega skrivit rapporten.
Politiker från båda sidor liksom fackförbund kräver nu att betygssystemet tas bort medan Zalando, som har Kinnevik som storägare, avvisar detta. Betygssystemet är under utredning för att fastställa om det är lagligt.
Länkar och källor:
Aktuellt
SENASTE
