Omorganisationen innebär att ett led mellan koncernledningen och dotterbolagen tas bort, och att enheten med centrala stödfunktioner stöps om. Den planerade nya organisationen utgår från en platt struktur där dotterbolagen fördelas i kluster som delar en styrelseordförande. Danmark och Norge utgör egna kluster med varsin ordförande medan den svenska marknaden fördelas mellan initialt sju ordföranden. Dessutom inkorporeras ett flertal mindre dotterbolag som avdelningar i större dotterbolag, vilket minskar antalet affärsenheter med omkring 10.
MBL-förhandlingar kommer att inledas och den planerad omorganisationen väntas vara genomförd innan utgången av första kvartalet.
Aktuellt
SENASTE
