NGS vd efter resultatlyftet: ”Nu ska vi tillbaka till tillväxt”

Var befinner ni er just nu och hur ser närmsta tiden ut?
– Vi har precis släppt vår Q2-rapport. Nettoomsättningen för det andra kvartalet 2026 uppgick till dryga 71 MSEK, i princip oförändrat mot knappa 72 MSEK samma period föregående år, en minskning med endast 0,4 procent. Det innebär en tydlig förbättring jämfört med utvecklingen under de senaste åren, då koncernen senast redovisade tillväxt under första kvartalet 2023.
EBITA landade på 3,1 MSEK, vilket är en avsevärd förbättring jämfört med 0,1 MSEK samma period förra året. Bolaget befinner sig alltså i ett stabiliseringsskede efter en tids omsättningstapp, med lönsamheten på god återhämtningsväg.

Vad har, i närtid, påverkat/påverkar bolagets position mest?
– Framför allt tre faktorer har påverkat utvecklingen i närtid.
Human Capital, som arbetar med Executive Search, Fördjupad Personbedömning, Rekrytering och Interimskonsulter, fortsätter att växa och har ökat sina marknadsandelar. Human Capital är nu det femte största rekryteringsföretaget bland medlemmarna i Almega Kompetensföretagen, en kraftig förflyttning från plats tjugo för två år sedan.
Vårdbemanningsverksamheten Nurse & Doc Partner har under våren och sommaren stabiliserat sitt tidigare omsättningstapp, tack vare nya arbetssätt med ökat fokus på rekryteringsaktiviteter och ett bredare försäljningsfokus mot såväl privat sektor som kommuner, vilket gett ökat kandidatinflöde och fler konsulttillsättningar.
Det som till störst del möjliggjort resultatförbättringen är en sedan tidigare god kostnadsbas i koncernen, i kombination med att Human Capital lyckats väl med att utveckla kundrelationer och vinna nya kundavtal.
 

Vilka är era största utmaningar?
– Utmaningarna handlar i grunden om att befästa den positiva vändningen och att fortsätta vända den tidigare vikande omsättningstrenden till faktisk tillväxt, samtidigt som kostnadsbasen hålls låg.
Inom Human Capital gäller det att fortsätta vinna nya kundavtal i en konkurrensutsatt marknad. Inom Nurse & Doc Partner, som nyligen nått ett positivt rörelseresultat, handlar det om att fortsätta hålla nere kostnaderna och bibehålla tempot i affärerna.




Berätta lite om era visioner. Var är ni på väg?
Bolaget siktar på fortsatt god tillväxt inom Human Capital och att befästa den stärkta marknadspositionen, samtidigt som Nurse & Doc Partner ska fortsätta utvecklas mot en stabil lönsamhet.
Ett uttalat spår framåt är att fortsätta effektivisera interna rutiner med hjälp av AI, för att frigöra mer tid till försäljning och till att hitta nya kandidater och konsulter så att vi får en mer skalbar och effektiv verksamhet över tid.

Vad kan en aktieägare förvänta sig av er som bolag?
– En aktieägare kan förvänta sig ett bolag med stabiliserad omsättning och tydligt förbättrad lönsamhet. EBITA ökade i andra kvartalet till 3,1 MSEK, jämfört med 0,1 MSEK motsvarande period föregående år. Det är drivet av en sund kostnadsbas, starkare kundrelationer och ökande marknadsandelar inom Human Capital, samt en vårdbemanningsverksamhet på väg mot god lönsamhet.
 

Om NGS Group AB (publ)

NGS är en nischad koncern inom Executive Search, Rekrytering, Interimstjänster, Assessment och Bemanning. Vår verksamhet bedrivs under varumärkena Human Capital samt Nurse & Doc Partner och består av specialister inom en rad olika verksamhetsområden i både offentlig och privat sektor. Vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Karlskrona och Oslo och ramavtal som täcker hela Sverige och Norge. NGS Group är noterat på NGM Nordic SME.

Läs mer om NGS Group:

KLICKA HÄR