"Det är positivt att intresset för aktiebaserad ersättning i Sverige är fortsatt starkt. Aktierelaterade incitamentsprogram är viktiga för att attrahera, behålla och motivera medarbetare", säger Magnus Lidén, ansvarig för studien och rådgivare inom incitament på PwC Sverige.
De mest populära incitamenten är baserade på aktiesparprogram och prestationsaktier, vilka har ökat fyra år i rad. De står nu för 39 respektive 30 procent av samtliga program hos Large Cap-bolagen. Samtidigt fortsätter den nedåtgående trenden för teckningsoptioner, där andelen har sjunkit från 60 procent 2021 till 42 procent sett till samtliga listor.
"Både aktiesparprogram och teckningsoptioner kräver en egen insats, men en investering i aktier är trots allt mindre riskfylld. Därför är aktieprogrammen mer intressanta för anställda under perioder av osäkerhet", säger Lidén.
Från studien framgår det också att incitamentsprogrammen i allt högre grad kopplas till hållbarhet. Detta gäller för 30 procent av Large Cap-bolagen, att jämföra med 17 procent förra året.
Aktuellt
SENASTE
