Svaret man fick var att integrationen är en viktig utmaning. Vd Kristina Willgård poängterade samtidigt att bolaget har en stark grund att stå på vad gäller kultur, vision och kärnfilosofi. Det som enligt henne är viktigt är att utbilda alla, vilket tar tid, för att de ska ha samma Addlife-tänkande.
Enligt Addlife-chefen har man hittills bara haft denna sorts utbildning för ledningen i de två förvärvade bolagen. Det har omfattat en grupp på 30-40 personer.
Aktuellt
SENASTE
