Konsultbolaget, som specialiserar sig på diskriminerings- och jämlikhetsfrågor, skriver i rapporten att gråzonstrakasserierna syns på flera sätt. Bland annat nämns ett förnedrande språkbruk, förlöjligande, återkommande elak kritik, orättvist ifrågasättande av kompetens, och att man avbryter eller talar över någon under möten.
”Även om enstaka incidenter kanske inte alltid går över gränsen till trakasserier eller mobbning, bildar det ett beteendemönster eller jargong när beteendet är återkommande”, konstaterar utredningen.
Vidare nämns att bolagets HR-avdelning endast hanterat 16 fall av trakasserier under de senaste fem åren – vilket beskrivs som ovanligt lågt, och tyder på ett stort mörkertal, skriver SvD.
Aktuellt
SENASTE
